Die Charta der Vielfalt ist eine deutsche Unternehmensinitiative, die sich für die Förderung und Wertschätzung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzt. Die Verschiedenheit der Beschäftigten, ihre Vielfalt bezüglich ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter und körperlicher Konstitution, sowie ihre sexuelle, weltanschauliche beziehungsweise religiöse Orientierung und unterschiedlicher Lebensstil soll zum Bestandteil der Personalstrategie und zur Organisationsentwicklung gemacht werden, zum Vorteil der/des Einzelnen, des Unternehmens und der Gesellschaft.[1]
Ursprung[]
Die Charta der Vielfalt wurde im Dezember 2006 von vier Konzernen initiiert. Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Aydan Özoğuz, befürwortet und unterstützt die Initiative.[2] Unter ihrer Leitung ihrer Vorgängerin Maria Böhmer wurde die Charta der Vielfalt 2007 bis 2010 geführt.[3] Bundeskanzlerin Angela Merkel hat die Schirmherrschaft übernommen.[4] Kernstück der Initiative ist eine Selbstverpflichtung zur Schaffung eines vorurteilsfreien Arbeitsumfelds. Diese Selbstverpflichtung haben bis jetzt über 1750 Unternehmen und Institutionen unterzeichnet. [5]
Charta der Vielfalt e.V.[]
Der Verein „Charta der Vielfalt e. V.“ wurde am 10. September 2010 gegründet. Er gestaltet die Aktivitäten der Unternehmensinitiative Charta der Vielfalt inhaltlich. So wurde sie stärker in der Wirtschaft angesiedelt und kehrt damit zu ihrem Ursprung als Unternehmensinitiative zurück.[6]
Der Verein setzt sich für die Verankerung von Vielfalt in Wirtschaft und Gesellschaft ein. Er möchte mehr Unternehmen und Organisationen für die Prinzipien der Charta der Vielfalt gewinnen, den Austausch der bestehenden Unterzeichnerorganisationen im Zweckbereich des Vereins fördern und die bestehenden Unterzeichnerorganisationen bei der Umsetzung von Diversity Management unterstützen. Zurzeit sind 19 Unternehmen Mitglieder im Verein.[7] Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration hat einen festen Sitz im Vorstand. Weitere Vorstandsmitglieder sind Deutsche Bank, Ernst & Young, Henkel und Metro. Geschäftsführerin ist Aletta Gräfin von Hardenberg.[8]
Projekte[]
Mit verschiedenen Projekten sorgt der Verein für die Sichtbarkeit von Vielfalt in Wirtschaft und Gesellschaft.
Deutscher Diversity-Tag[]
Am 11. Juni 2013 fand als bundesweite Aktionstag zum Thema Vielfalt der 1. Deutsche Diversity-Tag statt. Über 240 Organisationen haben sich mit mehr als 360 Aktionen daran beteiligt, um ein sichtbares Zeichen für Diversity zu setzen. Der 2. Deutsche Diversity-Tag wird am 3. Juni 2014 stattfinden. Gesteuert wird dieser Tag durch die Geschäftsstelle des Vereins.
Konferenz DIVERSITY[]
Der Verein gestaltet den fachlichen Austausch zum Thema Diversity Management durch eine jährlich stattfindende Konferenz in Kooperation mit Der Tagesspiegel. Der Auftakt war die DIVERSITY 2012 am 8. und 9. November 2012 in Berlin. Referenten und Referentinnen waren 2012 u. a. Kristina Schröder, Maria Böhmer, Brigitte Ederer, Marion Schick, Dilek Kolat, Michael Schmidt und Christine Hohmann-Dennhardt. 2013 fand die Konferenz am 28. und 29. November in Berlin statt. Als Redner/-innen traten unter anderem Gerald Hüther, Gertraude Krell, Wilfried Porth, Marion Schick, Monika Schulz-Strelow, Isabell M. Welpe und Cem Özdemir auf.[9]
Jugend denkt Vielfalt in NRW[]
Mit dem Projekt Jugend denkt Vielfalt in NRW suchten der Charta der Vielfalt e.V., seine beteiligten Mitgliedsunternehmen (Bayer, BP und Daimler) und Charta-Unterzeichner (Karstadt, Lindt & Sprüngli und RWE Power) den direkten Dialog mit jungen Menschen zum Thema Vielfalt in der Arbeitswelt. Die 180 Jugendlichen erarbeiteten mit den beteiligten Unternehmen Handlungsempfehlungen zum Umgang mit Vielfalt und erhielten Einblicke in die Chancen und Anforderungen der Arbeitswelt im Wirtschaftssektor.[10]
Dossier-Serie[]
In Form von thematischen Dossiers informiert der Verein über verschiedene Themen rund um Diversity. Das erste Dossier erschien im Juni 2012 mit dem Titel Jung - Alt - Bunt. Diversity und der demographische Wandel und ist frei auf der Website des Vereins verfügbar.[11] Das zweite Dossier Weltoffen = Zukunftsfähig?! Diversity Management und Internationalität erschien im September 2013 und befasst sich mit den Chancen der Zuwanderung internationaler Beschäftigter nach Deutschland für Unternehmen und Institutionen.[12] Im Mai 2014 veröffentlichte der Verein mit Vielfalt erkennen - Strategien für einen sensiblen Umgang mit unbewussten Vorurteilen ein Dossier zum Thema Unconscious Bias.[13]
Weblinks[]
- Charta der Vielfalt - die offizielle Seite der Initiative
- Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration: Vielfalt als Chance. Köln/Berlin 2008 (PDF-Datei).
- Charta der Vielfalt e.V.: Jung - Alt - Bunt. Diversity und der demographische Wandel. Berlin 2012 (PDF-Datei).
- Charta der Vielfalt e.V.: Weltoffen = Zukunftsfähig?! Diversity Management und Internationalität. Berlin 2013 (PDF-Datei).
Einzelnachweise[]
- ↑ Charta der Vielfalt. Website der Charta der Vielfalt. Abgerufen am 14. November 2012.
- ↑ Charta der Vielfalt. Website der Charta der Vielfalt. Abgerufen am 8. April 2014.
- ↑ Charta der Vielfalt. Website der Charta der Vielfalt. Abgerufen am 8. April 2014.
- ↑ Rede von Bundeskanzlerin Angela Merkel Website der Bundeskanzlerin. Abgerufen am 20. Mai 2011.
- ↑ Charta der Vielfalt Website der Charta der Vielfalt. Abgerufen am 8. April 2014.
- ↑ Charta der Vielfalt Website der Charta der Vielfalt. Abgerufen am 8. April 2014.
- ↑ Charta der Vielfalt. Website der Charta der Vielfalt. Abgerufen am 14. November 2012.
- ↑ Charta der Vielfalt Website der Charta der Vielfalt. Abgerufen am 20. Dezember 2012.
- ↑ DIVERSITY Konferenz. Website der DIVERSITY Konferenz. Abgerufen am 8. April 2014.
- ↑ Jugend denkt Zukunft. Website des Projekts Jugend denkt Vielfalt in NRW. Abgerufen am 20. Dezember 2012.
- ↑ Charta der Vielfalt. Website der Charta der Vielfalt. Abgerufen am 20. Dezember 2012.
- ↑ Charta der Vielfalt. Website der Charta der Vielfalt. Abgerufen am 27. September 2013.
- ↑ Charta der Vielfalt. Website der Charta der Vielfalt. Abgerufen am 26. Mai 2014.